券商2022年薪酬大盘点：中信证券人均薪酬83万居第一，兴业证券降薪45%降幅最大

　　近日，“北交所农化第一股”颖泰生物（BJ833819）发布2022年年报。这是公司2021年登陆北交所后，交出的第二份成绩单。与2021年相比，其收入和业绩均达到了新的高度。

　　具体来说，公司全年实现营业收入为81.61亿元，同比增长9.90%；实现归母净利润10.57亿元，同比增长121.93%；经营活动产生的现金流量净额为14.61亿元，同比增长189.69%。

　　在能耗限制、原材料价格上涨、物流运输受阻等多重因素汇集的2022年，颖泰生物保持收入、净利双增已属不易，且还在研发方面取得新的进展。年报显示，2022年公司加大了研发和环保投入，在稳居行业销售前列的基础上携手多家高校和科研机构共同承担国家重点研发计划子项目，探索绿色农药的创制道路。

　　作为以研发为基础、以市场需求为先导的农化产品提供商，颖泰生物主要从事农药原药、中间体及制剂产品的研发、生产、销售和GLP（良好实验室操作规范）技术服务，拥有除草剂、杀菌剂、杀虫剂三大品类百余种产品。其中，公司的三嗪酮类除草剂、二苯醚类除草剂、酰胺类除草剂具有较强的市场竞争力，市场占有率居国内前列。

　　而这也对应了公司的主力产品——自产农化产品。2022年，该类产品实现营收68.53亿元，在公司总收入中占比85.28%，同比增长10.77%，既是公司营收主力又是增长主力；此外，公司的贸易农化产品实现营收11.44亿元，占比14.23%；毛利率最高的技术咨询服务实现营收3956.22万元，同比增长6.72%，三大类业务共同拉动公司营收提升近10%。

　　分地区看，颖泰生物2022年的产品销售延续了以出口为主的结构，国内外收入结构为4：6，继续为国际及国内知名植保公司，如ADAMA（安道麦）、CORTEVA（科迪华）、SYNGENTA（先正达）、NUFARM（纽发姆）、LANXESS（朗盛）等提供技术含量高、工艺先进的农药中间体、原药及制剂产品。

　　其中，国外市场以17.39%的销售额增速稳步增长，毛利率增加3.30个百分点至29.00%；国内市场的盈利能力增长更加显著，毛利率增加8.58个百分点至21.75%。公司整体毛利率从19.94%提升至26.04%，印证了其丰富产品线在应对市场情况之变的组合优势。

　　简言之，在能耗限制、原材料价格上涨、物流运输受阻等多重因素汇集的2022年，颖泰生物2022年的营业利润和净利润能够实现104%和134.08%的大幅增长，是公司产品销售规模扩大、盈利能力显著提高，业绩大幅上升，加之联营单位盈利水平提高、归属于公司的投资收益相应增加的多重因素作用的结果。

　　更难得的是，公司在种种不确定因素下仍然保持了在行业的领先地位。年报显示，颖泰生物在2022全国农药行业销售TOP100榜单中位居前列，且公司全资子公司江西禾益的产品-粉星获得2021年全国植保市场“杀菌剂”畅销品牌产品；2022年11月4日，北交所正式发布北证50成份指数首发样本股名单，颖泰生物因市值规模和流动性排名靠前，兼具市场代表性与成长性被纳入名单。

　　作为植保行领先头企业，颖泰生物在农化行业深耕近20年，如今主营业务已经形成农药原药、中间体及制剂产品的一体式产业链商业模式，其背后是公司对研发投入的重视。

　　目前，颖泰生物以“通过技术支持营销”的方式开拓市场，并将研发视为快速发展的重要条件，建立了成熟的自主创新体系，涵盖生物技术研发、植物保护研发及技术分析三大板块，环保是公司研发的重要方向，2022年公司的研发费用为2.10亿元，同比增长12.17%；环保投入资金为2.71亿元，占营业收入3.33%。

　　具体来说，公司在年报中提到了“4000吨/年嘧菌酯原药连续化工艺工程技术开发研究”和“2-硝基-4-甲砜基苯甲酸的催化剂、溶剂及连续化工艺技术开发研究”两项研发项目，其中前者对降低安全风险、减少废水、废气的产生和产品规模方面均具有突显作用，处于项目车间建设阶段；后者可实现工艺收率稳定、三废数量大大降低，处于项目小试研究阶段。

　　另外，颖泰生物与天津大学、江苏扬农化工股份有限公司、中国农业大学和北京化工大学确认合作研发关系，并于去年11月同时与华东理工大学、中国农业大学、江苏扬农化工股份有限公司等10余家科研院校及企业共同承担了“十四五”国家重点研发计划子项目“新型植物免疫激活剂创新与产业化”。该项目研发创制真正意义上的绿色农药，并通过构建连续、绿色智能化制造装置，实现智能一体化绿色制造技术。

　　2023年是颖泰生物发展的第二十个年头，也是颖泰“3+2”五年规划战略迈向中期的重要节点。面向2023年，颖泰生物主动迎接变化，面对挑战，依托战略规划和经营目标，提出“以产品发展为驱动，规划产业蓝图”“集中资源加速推进项目建设”“深度推行精益生产管理”“强化运营一体化机制”和“优化人才梯队培养及团队建设”五项年度重点工作，从产品、生产、研发、运营、人才管理等多个维度布局未来发展，使企业能够真正做到高效运营、管理，凸显公司发展从规模到质量，从速度到效率的升级。

　　以上重点工作或将对公司的未来发展产生影响，值得外界关注。例如，项目建设将有助于提升公司产品竞争力，加强企业盈利能力；精益生产项目将有助于公司实现降本增效，提高制造水平，提升产品优势。此外，在人才管理上，公司与全球性人才及组织咨询公司光辉国际合作，共同推进“颖泰生物人才战略规划项目”，结合自身实际情况，建立人才及干部梯队，促进管理团队持续优化提升，为公司战略目标的实现提供坚实的基础和切实的保障。（文/李杰）

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